单位打算降工资20%，这符合劳动法吗？
武义县刑事律师咨询
2025-04-06
单位效益不好降薪20%不符合劳动法。依据《劳动法》，调整工资需与劳动者协商并书面同意，单方降薪违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位降薪需协商。操作如下：1.与劳动者沟通降薪原因及方案；2.确保方案不违反《劳动法》，保障劳动者基本权益；3.双方达成一致后，签订书面降薪协议；4.如协商未果，不得强行降薪，应遵守原合同。
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