60年代精简退职的老职工死亡后，可以享受哪些福

60年代精简退职的老职工死亡后，可享受丧葬补助金、抚恤金等福利待遇。分析说明：根据我国《社会保险法》及相关规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金通常为上一年度或统筹地区上年度职工月平均工资的若干倍，抚恤金则根据具体情况发放，一般为本人生前若干个月的基本工资。这些待遇是对退职老职工死亡后家庭经济困难的一种经济补助。提醒：若遗属在申领丧葬费和抚恤金时遇到阻碍，或相关机构未按规定发放，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度来看，60年代精简退职老职工死亡后的福利待遇申领，主要通过以下途径进行：一是向当地社保部门申请，这是最主要的途径；二是若老职工未参加社保或社保部门未按规定发放，可向原工作单位咨询并申请；三是若原单位不同意或无法联系，遗属可向当地劳动监察部门投诉，并寻求法律帮助。选择建议：遗属应根据实际情况选择最合适的处理方式。若老职工参加了社保，应首选向社保部门申请；若社保部门处理不当或老职工未参保，可考虑向原单位申请或投诉至劳动监察部门。
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具体操作：从法律角度，针对60年代精简退职老职工死亡后的福利待遇申领，不同情况下的处理方式如下：1.若老职工参加了社保，遗属应携带死亡证明、亲属关系证明等相关材料，向当地社保部门申请丧葬补助金和抚恤金。社保部门将审核材料，并按规定发放相关待遇。2.若老职工未参加社保或社保部门未按规定发放待遇，遗属应向原工作单位咨询丧葬费和抚恤金的发放规定。若原单位同意发放，遗属需按照单位要求提供相关材料，并办理申领手续。3.若原单位不同意发放或无法联系，遗属可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证明材料。劳动监察部门将进行调查处理，并督促原单位或社保部门按规定发放待遇。若问题仍未得到解决，遗属可考虑寻求法律途径进一步维权。以上操作仅供参考，具体流程可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地相关部门或专业律师以获取更准确的信息。