交社保 算不算是应届生

交社保通常不影响应届生身份认定。从法律角度看，应届生身份主要由毕业时间和是否签订正式劳动合同等因素决定，缴纳社保并非决定性因素。然而，若招聘单位或相关政策明确规定缴纳社保即失去应届生身份，则需遵守。若因此导致就业受限或权益受损，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，处理应届生身份与交社保关系的方式主要有两种：一是依据国家相关政策及招聘单位规定，明确应届生身份的认定标准；二是根据具体情况，如已缴纳社保但希望保留应届生身份，可尝试与招聘单位沟通或寻求法律途径解决。选择时，应优先考虑政策规定，若政策不明确或存在争议，再考虑法律途径。
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从法律角度，针对交社保与应届生身份的问题，不同情况下的处理方式如下：1. 若政策明确规定交社保即失去应届生身份，且已缴纳社保，则应按政策执行，接受身份变更。2. 若政策未明确规定，但招聘单位以此为由拒绝录用，可尝试与招聘单位沟通，解释个人情况，争取保留应届生身份的机会。3. 若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，如咨询律师、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在此过程中，应收集并保留相关证据，如政策文件、社保缴纳记录、沟通记录等，以支持自己的主张。请注意，以上建议仅供参考，具体处理方式需根据实际情况和法律法规进行调整。