公司地址变更员工不愿去需要给补偿吗?

公司地址变更员工不愿去，若合同无法履行且未变更，应支付补偿。根据《劳动合同法》，地址变更致合同无法履行且未变更合同，用人单位可辞退并支付经济补偿，避免法律纠纷和不良影响。
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公司地址变更员工不去，需处理。具体操作：1. 与员工沟通，了解不去原因，尝试协商解决方案；2. 若协商无果，根据《劳动合同法》支付经济补偿；3. 经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；4. 确保手续合法，避免法律纠纷。
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公司地址变更员工不愿去，常见处理方式是协商或支付补偿后解除劳动合同。应先与员工协商，看是否能接受新地址或提供其他岗位；若协商不成，则按法律规定支付经济补偿后解除劳动合同。