怀孕后女职工有权申请调岗，公司应合理调整。依据《劳动法》等规定，公司不得因怀孕降低待遇或解除合同。若不及时处理，可能导致女职工权益受损，如工资下降、被辞退等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕后女职工申请调岗，处理方式有协商调岗或继续原岗。应先与公司协商，请求合理调整岗位；若公司拒绝，可坚持原岗位工作，并保留证据以备维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕女职工申请调岗，公司不处理。操作如下：1.与公司人事沟通，提出调岗请求，说明怀孕情况；2.若公司拒绝，书面记录拒绝情况，保留证据；3.继续在原岗位工作，确保工作表现；4.如有必要，咨询律师，准备法律途径维权。
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