但新规要求延迟，可以不延迟吗？

您可以选择是否延迟退休，但需了解具体规定。分析：根据新规定，虽然提出了延迟退休的政策，但这并不意味着所有人都必须强制执行。通常情况下，此类政策会包含一定的灵活性和选择空间。您可以根据自己的身体状况、工作需求及家庭经济状况等因素，综合考虑是否申请延迟退休。然而，若选择不延迟而违反相关政策规定，可能会面临一些不利后果，如养老金调整、福利待遇受限等。提醒：若您对延迟退休政策存在疑虑，或担心不延迟退休会对自身权益产生影响，建议及时咨询相关部门或专业人士，以避免潜在风险。
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处理方式：从法律角度看，面对延迟退休政策，您有以下几种常见处理方式：1.了解政策细节：详细阅读并理解延迟退休政策的具体内容，包括实施范围、条件、待遇调整等。2.咨询专业人士：向人力资源部门、社保机构或法律顾问咨询，了解政策对个人权益的具体影响。3.做出选择：根据个人情况和政策要求，决定是否申请延迟退休。选择建议：在选择处理方式时，应充分考虑个人实际情况和政策要求。若对政策理解不清或存在疑虑，建议优先咨询专业人士，以确保决策的合理性和合法性。
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具体操作：1.若选择不延迟退休：-在达到法定退休年龄前，向所在单位或社保机构提交退休申请。-办理退休手续，如养老金领取、医疗保险转移等。-关注政策变化，确保个人权益不受影响。2.若选择延迟退休：-了解延迟退休的具体条件和待遇调整情况。-向所在单位或社保机构提交延迟退休申请，并办理相关手续。-在延迟退休期间，继续享受在职员工待遇，直至达到延迟退休的终止条件。3.若对政策存在疑虑或争议：-及时与所在单位沟通，寻求内部解决途径。-向人力资源部门、社保机构或法律顾问咨询，了解政策解读和争议解决方式。-若争议无法内部解决，可考虑通过法律途径维护个人权益。