针对您提到的被员工仲裁干了两个半月没签合同的问题，如果仲裁庭最终裁决公司需承担责任，那么公司除了需要支付员工应得的工资外，还可能涉及支付赔偿金或补偿金。这主要依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，公司可能需要支付员工这两个半月工资的两倍作为赔偿金。同时，仲裁过程中产生的仲裁费用也应由公司承担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司应避免未签劳动合同导致的仲裁纠纷，可采取以下措施：一、确保在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同；二、加强内部管理，建立健全劳动合同管理制度，确保所有员工都签订了劳动合同；三、定期对劳动合同进行检查和更新，确保合同内容符合法律法规的要求，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果公司不想支付仲裁结果所要求的金额，可以考虑以下途径：首先，仔细审查仲裁裁决书，确认是否存在法律适用错误或事实认定不清的情况，如有，可以向法院提起诉讼，请求撤销或变更仲裁裁决。其次，如果仲裁裁决确实无误，但公司仍有异议，可以在法院执行阶段提出执行异议，尝试通过法律程序争取更有利的解决方案。
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