针对问题企业破产刚好合同到期怎么办，我想进一步了解企业破产合同刚好到期怎么处理

企业破产期间劳动合同到期的，劳动合同依法终止。若存在以下不同情况，处理方式有所不同：
1. 若劳动合同到期时间早于或等于破产清算公告时间：劳动合同自然终止，员工可依法主张经济补偿。
2. 若员工在劳动合同到期前已存在未支付工资或社保欠缴情况：员工可向破产管理人申报债权，主张工资及社保权益。
3. 若企业未依法进入破产程序但已实际停业：员工可主张企业恶意拖欠工资并申请劳动仲裁。
4. 若员工仍在岗但未续签合同：可视为事实劳动关系，员工仍可主张相应劳动权益。
5. 若企业已进入破产清算程序，但员工仍在提供劳动：员工应尽快联系破产管理人确认劳动关系及权益保障。
6. 若员工在合同到期后未离职但企业未支付工资：员工可依法主张经济补偿或申请仲裁维护自身权益。
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《中华人民共和国企业破产法》第四十六条规定：“未到期的债权，在破产申请受理时视为到期。附利息的债权自破产申请受理时起停止计息。”
该条文虽然主要针对债权处理，但其精神也适用于劳动合同关系。在企业进入破产程序后，所有未到期的劳动合同视为到期，即劳动合同终止时间统一提前至破产申请受理日。对于劳动合同刚好到期的情况，法律上视为合同自然终止，但员工仍可依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条等规定，主张因企业破产导致的经济补偿。
此外，《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的。”这进一步明确了企业破产时劳动合同的终止效力。
综上所述，企业在破产清算期间，无论劳动合同是否到期，均依法终止，员工有权依法主张经济补偿，并向破产管理人申报相关债权。这是企业在破产过程中对员工应尽的法律责任和义务。
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1. **及时联系破产管理人**：了解破产清算进展，提交劳动合同、工资支付记录等材料，确认劳动关系及应得权益。
2. **申报债权**：若企业拖欠工资、社保或应支付经济补偿，应尽快向破产管理人申报债权，确保在财产分配中获得优先权。
3. **申请失业保险金**：如符合非因本人意愿中断就业条件，可持企业破产证明向社保机构申请失业保险金。
4. **保留相关证据材料**：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、公司通知等，以备后续维权或诉讼使用。
5. **咨询专业律师**：根据具体情况判断是否提起劳动仲裁或参与破产财产分配程序。
选择解决方案时，应重点考虑劳动合同状态、工资社保支付情况、企业破产进展等核心因素。
如需进一步了解如何申报债权或申请失业保险金，请继续咨询专业律师获取帮助。
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1. **丧失经济补偿请求权**：若员工未及时向破产管理人申报债权，或未在法定期限内提出劳动仲裁，可能导致无法获得经济补偿。例如，某员工在企业破产后未申报债权，最终破产财产已分配完毕，员工再主张补偿时法院不予支持。
2. **失业保险金申领失败**：若员工未在规定时间内提交申请材料，或无法提供企业破产的官方证明，可能导致失业保险金申请被拒。例如，某员工在企业破产后未及时办理失业登记，超过申领期限后申请被社保机构拒绝，最终无法领取失业保险金。