合同上写的工资协议到期3个工作日内未结清工资

合同到期3日内未结清工资，公司需承担法律责任。依据《工资支付暂行规定》，公司未按时支付工资，劳动者可投诉或申请仲裁，并有权要求支付全额工资及25%的经济补偿金。若不及时处理，将影响劳动者权益，可能导致劳动关系恶化及法律纠纷。
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合同到期未结清工资，应这样处理：1.首选与雇主沟通，明确工资支付时间，若无果则进行下一步；2.向劳动保障监察大队投诉，提交相关证据，等待调查处理；3.若投诉无果，申请劳动仲裁，准备仲裁材料，参与仲裁程序；4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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合同到期未结清工资，常见处理方式为投诉或仲裁。劳动者可选择向劳动保障监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。选择时，应考虑效率与效果，投诉较快但可能不如仲裁有力；仲裁虽耗时，但裁决有法律效力，能更好地保障权益。