视同工龄在没有离职证明的情况下如何认定？

视同工龄认定需具体分析，无离职证明不影响合法工龄计算。依据《劳动法》等规定，工龄计算依据实际工作年限，离职证明非唯一凭证。缺乏离职证明可能导致工龄认定困难，影响退休金等权益。
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视同工龄需多途径认定。1.查阅劳动合同及续签记录，确认工作起始时间。2.社保缴纳记录是重要依据，可证明连续工作年限。3.工资单、工作证明等也可辅助证明工龄。4.如无直接证明，可寻求原单位协助开具工作证明。5.若单位已注销，可尝试通过劳动仲裁或法院确认工龄。
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视同工龄认定方式多样，需结合实际情况选择。可通过劳动合同、社保记录、工资单等多渠道证明工作年限。优先选择官方记录，如社保缴纳记录，以确保认定准确性。