住房公积金是底薪的5%还是应发工资的5%？

住房公积金是基于应发工资的5%计算。从法律角度看，住房公积金的缴纳基数通常是员工的应发工资，而非底薪。这意味着，在计算住房公积金时，应考虑员工的全部应发工资，而非仅底薪部分。如果公司长期按底薪计算公积金，可能构成违法行为。当发现公积金缴纳数额明显偏低时，应及时咨询或举报。
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从法律角度，针对不同情况，住房公积金问题的具体处理方式如下：1.若公司按底薪计算公积金，员工应首先与公司人力资源部门沟通，明确公积金缴纳基数应为应发工资。2.若沟通无果，员工可向当地住房公积金管理中心咨询并申请核查公司缴纳情况。3.如公司存在违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司补缴差额部分。4.在极端情况下，若公司拒绝履行法定义务，员工可通过法律途径，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度，住房公积金问题的常见处理方式包括：咨询当地住房公积金管理中心、与公司人力资源部门沟通以及申请劳动仲裁或法律诉讼。选择处理方式时，建议先尝试与公司沟通解决，若无法达成共识，再考虑向相关部门投诉或申请仲裁，最后可考虑法律途径。