哺乳期工作任务太重

您提到的哺乳期工作任务过重的问题，确实涉及到了劳动法规。根据解答内容，对于哺乳期女职工，用人单位不仅不得解除劳动合同，还不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，同时也不得安排延长工作时间和夜班劳动。这些规定来源于《劳动法》及相关女职工劳动保护的规定，旨在保护哺乳期女职工的合法权益。如果工作任务过重导致违反了这些规定，那么用人单位可能面临法律责任。
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从法律角度，对于哺乳期工作任务过重，您应首先了解并熟悉《劳动法》及相关女职工劳动保护的规定，确保自己的权益不受侵害。若工作任务过重影响了您的健康或违反了法律规定，应及时与用人单位沟通，并要求合理调整。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，必要时可提起劳动仲裁或诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
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如果哺乳期工作任务过重，您可以采取以下解决方案：首先，与直接上级或人力资源部门沟通，明确表达工作任务过重的情况，请求合理分配工作任务或调整工作内容；其次，如果沟通无果，可以依据《劳动法》及相关规定，向劳动监察部门投诉，寻求法律保护；最后，必要时，可以寻求法律援助或咨询律师，通过法律途径维护自己的合法权益。