85-88年在本单位某某学习，工令如何计算？

工龄通常根据实际工作年限计算，学习期间一般不计入。分析：工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，通常根据职工的实际工作年限来计算。对于通过成人高考并在本单位职工工学院学习的情况，一般而言，这段学习期间并不计入工龄。因为在此期间，职工虽然在本单位学习，但并未从事实际的生产或工作，也未从单位领取工资作为生活资料。提醒：如果学习期间单位有特别规定或合同中有相关约定，导致工龄计算方式有所不同，且因此产生了争议或纠纷，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.查阅法律法规：首先查阅《劳动法》及相关地方性法规，了解工龄计算的一般规定。2.审查单位规章制度：仔细研读本单位关于工龄计算的规章制度，看是否有特别规定。3.检查劳动合同：查看与单位签订的劳动合同，确认合同中是否有关于工龄计算的特别约定。4.协商解决：根据上述查阅结果，与单位人事部门或相关负责人进行协商，寻求共识。5.劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行裁决。6.提起诉讼：如对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在操作过程中，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、学习证明、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
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处理方式：从法律角度看，工龄计算争议常见的处理方式包括查阅相关法律法规、单位规章制度或劳动合同，以及通过劳动仲裁或诉讼途径解决。选择方式：-若争议较小，可先查阅相关文件，了解具体规定，与单位协商解决。-若协商无果或争议较大，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。