公司乱扣钱，劳动者有权维护自身权益。依据《劳动法》等相关法律，若扣除工资超过月工资的20%，即为乱扣。此时，劳动者可申请解除劳动合同并要求经济补偿。不及时处理，可能导致经济损失及劳动关系恶化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业乱扣职工钱，常见处理方式包括向劳动局投诉、举报或申请劳动仲裁。若用人单位存在明显违规，劳动者可选择向劳动监察行政部门举报或提起劳动仲裁，以法律手段维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业扣职工钱处理方式：1. 轻微情况：与用人单位沟通，了解扣款原因，要求合理解释或纠正。2. 严重情况：扣款无理或超法定比例，向劳动分局投诉，申请调解或劳动仲裁。3. 特别严重：用人单位拒不改正，可考虑解除劳动合同，并要求经济补偿，同时提起劳动仲裁，确保权益不受损。
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