工资应该是怎样计算的？为何厂里还要因产量问

工资应按劳动合同或工厂规定计算，扣钱需有合理依据。若无端扣钱，可能违法。《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，扣钱需基于合法规定。无故扣钱，可能侵犯员工权益。
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遇到工资计算争议，常见处理方式是先与工厂协商。协商无果时，可选择向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》为维权提供依据。
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工资争议处理：1.首先与工厂协商，明确工资计算及扣款原因。2.协商不成，收集劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉。3.仍无法解决，可准备材料向人民法院提起民事诉讼。