公司合并时，如果员工不签合同会有哪些赔偿？

公司合并员工不签合同，一般无赔偿，合同继续有效。依据《劳动合同法》，公司合并不影响合同履行，但若劳动地点或岗位变更导致不签，公司应支付经济补偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司合并员工不签合同，处理如下：1.合同内容未变，要求员工继续履行，保障员工权益；2.劳动地点或岗位变更导致不签，与员工协商支付经济补偿金，解除劳动关系；3.及时处理，避免劳动争议，维护公司稳定运营。
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公司合并员工不签合同的常见处理方式为继续履行合同或支付经济补偿金。若合同内容未变，应继续履行；若劳动条件变化致不签，则选择支付补偿金，具体依据实际情况决定。