工厂恶意拖欠工资，恶意降薪，逼迫工人自动离

针对工厂恶意拖欠工资并恶意降薪的行为，劳动者在要求经济补偿的同时，还可以向当地劳动监察部门投诉，要求工厂立即支付拖欠的工资并恢复原有薪资水平。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来进一步维护自己的合法权益。
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从法律角度看，工厂恶意拖欠工资和恶意降薪将面临多重法律责任。首先，根据《劳动合同法》的相关规定，工厂需向劳动者支付经济补偿；其次，若工厂逾期不支付劳动报酬，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；最后，工厂的行为还可能构成犯罪，若情节严重，工厂及其相关负责人可能需承担刑事责任。
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面对工厂恶意拖欠工资和恶意降薪，劳动者可采取以下措施：首先，应保留好工资条、劳动合同等证据，证明工厂存在违法行为；其次，若工厂仍不改正，劳动者可立即解除劳动合同，并向劳动监察部门投诉；最后，若投诉无果，劳动者可选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求工厂支付拖欠的工资、恢复薪资水平并支付经济补偿。