这个月发不出工资了，有哪些应对措施？

您可采取多种措施应对发不出工资的问题。首先，根据《劳动法》相关规定，工资应按时足额支付，未支付可视为拖欠工资。拖欠工资可拨打12333投诉或向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对结果有异议还可提起民事诉讼。若不及时处理，可能导致员工生活困难，影响工作积极性，甚至引发法律纠纷。法律依据：《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若企业未按时支付工资，劳动者有权向相关部门投诉并申请劳动仲裁，维护自身合法权益。不及时处理，企业可能面临法律处罚，员工工作积极性受挫，团队稳定性受影响。
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对发不出工资的情况，常见处理方式有：一、与雇主协商，寻求解决方案；二、向劳动部门投诉，申请调解；三、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应先尝试协商，协商无果再向劳动部门求助，仍无法解决则考虑法律途径，确保权益得到保障。
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应对发不出工资，您需：1.首先与雇主沟通，明确原因并尝试协商解决。2.若协商无果，向当地劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据。3.如投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。4.对仲裁结果不满，可进一步向法院提起民事诉讼，根据《劳动法》等法律法规，要求支付拖欠工资及赔偿。各步骤需保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便后续处理。