单位交了15年社保后，50岁退休行吗？

是否能50岁退休需视具体情况而定。分析：根据我国法律规定，退休年龄与社保缴纳年限、工种等因素有关。单位交了15年社保后转为灵活就业并继续缴纳5年，累计缴纳年限已达20年，但退休年龄还需考虑是否为特殊工种或是否符合提前退休的条件。若为普通工种，女性通常需年满55周岁退休，男性则为60周岁。提醒：若出现单位拒绝办理退休手续或社保部门对退休资格有异议等情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.咨询社保部门：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料至当地社保部门咨询退休资格及流程。2.查阅法律法规：通过政府官方网站、法律数据库等途径查阅《社会保险法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规及政策文件，了解退休年龄、条件等具体规定。3.申请劳动仲裁：若认为单位或社保部门在处理退休事宜时存在违法行为，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料并陈述事实理由。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据材料以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有咨询社保部门、查阅相关法律法规及政策文件、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先尝试咨询社保部门了解个人退休资格及所需材料；若对解答有疑问，可查阅相关法律法规及政策文件以核实；若权益受损，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
是否能50岁退休需视具体情况而定。根据法律规定，退休年龄与社保缴纳年限、身份等有关。若为女性职工且符合相关条件，50岁退休有可能。但若为男性或不符合特定条件，则可能需延迟退休。若单位或社保局拒绝按时办理退休，表明问题严重，应及时咨询专业人士。分析说明：我国法定退休年龄一般为男60岁、女55岁（或50岁，针对特定情况）。对于女性职工，若满足连续工龄满十年且从事特定工种等条件，50岁可退休。但灵活就业者退休政策可能有所不同，需综合考虑。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：处理此类问题，常见方式有查询政策、咨询社保局、寻求法律援助等。选择建议：首先，应详细查询国家及地方关于退休年龄的政策规定。其次，可直接咨询社保局了解个人情况是否符合退休条件。若遇到争议或不明确之处，可考虑寻求专业律师的法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.查询政策：访问国家及地方政府官方网站，了解退休年龄、条件及相关政策规定。2.咨询社保局：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保局咨询窗口，详细了解个人是否符合退休条件及所需手续。3.寻求法律援助：若社保局答复不明确或存在争议，可联系专业律师，提供个人情况说明及相关证据材料，寻求法律建议及援助。律师将根据实际情况，协助分析退休政策、准备申请材料，并代表个人与社保局沟通协商，争取合法权益。注意：在操作过程中，务必保留好所有相关证据及文件，以备不时之需。