签了入职合同但还没正式开始工作，可以不去上

签了入职合同需履行，不能随意不去上班。依据《劳动合同法》，劳动合同具有法律约束力，必须履行规定义务。若不去上班，用人单位有权单方解除合同，且无需赔偿，对个人职业生涯有不良影响。
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签了合同应去上班，若确有原因需与单位协商。处理方式包括与用人单位沟通协商、按合同约定提前通知或申请解除合同。选择时应考虑合同条款、个人权益及可能后果，确保合法合规。
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需按合同上班。1.若因特殊原因无法上班，应及时与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案。2.如合同有约定，可按约定提前通知用人单位，避免违约。3.若双方协商一致，可申请解除劳动合同，确保双方权益。4.无故不去上班，用人单位有权解除合同且无需赔偿，应慎重考虑。