遇到教师性别歧视男生的情况，学生应该怎么办

学生应首先记录证据，向学校管理层反映情况。分析：性别歧视是违法行为，侵犯了学生的平等受教育权。学生应冷静地收集证据，如录音、聊天记录或同学证言，证明教师存在性别歧视行为。之后，应及时向学校管理层或教育部门投诉，要求公正处理。提醒：若学校未能采取有效措施，或歧视行为严重影响学生的心理健康和学习，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助或心理咨询。
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处理方式：从法律角度看，学生面对教师性别歧视时，常见的处理方式包括：1）校内投诉，通过学校的正规渠道反映问题；2）法律途径，若校内处理不当，可考虑通过法律手段维护自身权益；3）社会曝光，借助媒体或网络平台揭露歧视行为，引起社会关注。选择方式时，需考虑个人安全、证据充分性及处理效率，优先选择校内投诉，必要时再采取法律途径或社会曝光。
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具体操作：1）校内投诉：收集并整理证据，向班主任、年级组长或校领导反映情况，提交书面投诉材料，要求学校调查处理，并给出明确答复。2）法律途径：若校内处理无果，可咨询律师，了解自身权益，准备充分的证据材料，向教育行政部门或法院提起诉讼，要求赔偿损失并制止歧视行为。3）社会曝光：在确保个人安全的前提下，通过社交媒体、新闻报道等方式，公开披露性别歧视行为，引起社会舆论关注，推动问题解决。同时，注意保护个人隐私，避免遭受二次伤害。