公司取消了，对方要求劳动补偿，我该怎么办？

公司取消需处理劳动补偿争议，您应积极应对。根据《劳动法》等相关规定，公司解散应依法给予员工经济补偿。若不及时处理，可能导致法律纠纷升级，影响公司注销进程及您个人信誉。建议积极与对方协商，或通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司解散被诉劳动补偿，应这样处理：1.立即收集证据，包括公司解散证明、员工工资发放记录等，以证明公司已履行工资支付义务。2.与对方协商，明确补偿要求，尝试达成和解协议，避免法律纠纷。3.若协商无果，及时申请劳动仲裁，按照程序提交材料，参与开庭审理，争取公正裁决。4.如对仲裁结果不满，依法向法院提起诉讼，维护公司合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对劳动补偿纠纷，常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。首先尝试与对方协商，达成和解；协商不成，则向劳动争议仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身合法权益。