扣绩效工资不代表想辞退员工，但违法扣除可主张赔偿。依据《劳动合同法》，违法解雇需支付二倍经济补偿金。若公司无故扣绩效，可能导致员工权益受损，应及时咨询专业律师维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫扣绩效≠辞退。应对方式：1. 与公司人力部门沟通，了解扣绩效的具体原因；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，准备申请劳动仲裁；3. 若仲裁结果不满意，可咨询律师，考虑向法院起诉，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对扣绩效工资，员工可与公司沟通、申请劳动仲裁或起诉。首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼。
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