试用期三天不给工资合理吗?

试用期三天不给工资不合理。依据《劳动法》,工资需按约定日期支付,试用期工资有法定标准。不及时支付可能影响员工权益,造成劳动关系紧张。
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试用期三天不给工资,常见处理方式是协商、投诉或仲裁。可先与雇主协商,无果后向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁维护权益。
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试用期应给工资。处理:1.与雇主沟通,要求支付;2.若沟通无果,收集证据,如工作记录、聊天记录等;3.向劳动监察部门投诉,或提起劳动仲裁,依据《劳动法》维权。

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