雇佣未成年工作有什么后果？

雇佣未成年工作，若不满16岁则违法。依据《未成年人保护法》，使用童工需被责令改正并罚款，严重时可能面临刑事责任。不及时处理将损害未成年人权益，影响企业声誉。
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雇佣未成年违法。操作：1.确认年龄，满16岁且具劳动能力可雇佣；2.不满16岁，立即停止工作，上报劳动部门；3.配合调查，接受处罚，整改用工行为；4.加强法律意识，避免再次违规。
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雇佣未成年工作，处理方式依年龄而定。满16岁且具劳动能力，可依法用工；不满16岁，应立即停止雇佣并报告相关部门。选择时需严格遵守法律法规，保护未成年人权益。