待岗管理是什么意思

待岗管理指员工暂停原岗位工作，但劳动关系仍存。依据《劳动合同法》，待岗期间单位应发最低生活费，并交社保。不及时处理可能导致员工生活无保障，社保断缴。
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待岗处理视情况而定：- 若单位安排待岗，应明确待岗通知、期限及生活费标准，并继续交社保。- 若员工被要求待岗，需确认通知的合法性，并了解自身权益，如生活费发放等。- 若单位违规待岗，员工可申请劳动仲裁，要求恢复岗位或赔偿。
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待岗常见处理方式是单位发放生活费并交社保，同时应明确待岗期限、生活费标准等。处理方式应依据《劳动合同法》规定，确保员工权益不受损，选择时需注重合法性及员工权益保护。